关于MAIN

MAIN能源供应商在商业市场

荷兰的经济从创业企业中受益良多,但是它们还对人类和环境产生着相当大的影响。企业社会责任的前提是在三个P中找到平衡,这三个P分别是环境、员工和利润(即Planet, People and Profit)。

 

我们公司相信 “人与自然” 的问题也给那些有利于环境与人类的新产品、新服务、新流程提供了好机遇。

–  Dennis Ostendorf, Commercial Director MAIN Energie  –

环境

作为一家企业,MAIN电能 公司尽一切努力把对环境的影响控制到最小。

  • MAIN电能 公司为所有顾客提供绿色电力并不收取任何额外费用。MAIN电能 公司还推动了我国的电力生产。我们告知能源生产商,会为未用完的电力提供超过平均水平的费用返还。因为从太阳能,风能以及生物能中产生的电力是清洁能源,更有益于环境。
  • 为了让我们的客户在使用我们提供的能源时更加有效、更加可持续,客户们可以使用我们免费提供的名叫MAINpoort的应用程序。这为客户提供了一个能源消费实时监控平台,当能源消耗出现异常时,客户便能收到通知。这也让客户们可以优化能源消耗。最终,客户的能源消耗以及我们对环境的影响也会减少。
  • MAIN电能 公司是荷兰能源供应商中第一批允许绿色管理检查机构进行外部检查的企业。这个检查也是我们绿色战略的一部分,它确保了我们的电力来源与燃气来源的可靠性。通过这样做,我们的产品、服务和运营模式都将对环境做出更大贡献,也对全球气候变化的目标设定做出了贡献。

除了客户的能源消耗,我们也持续关注自己的能源消耗,只要条件允许,我们就会推行节能措施。现在,我们自己的业务几乎全部无纸化,我们的发票几乎全部数字化。其它措施还包括进行温度控制、使用光节能设备等进一步降低自己公司的能耗。我们最近购置的汽车大部分都是电动汽车。同时,我们也使用电动滑板车。

服务质量

 

 

 

 

 

MAIN电能公司要通过定期检测。MAIN能源一直是ISO认证(ISO9001:2008)。从而证明,其内部流程是正确的。MAIN能源也通过了ACM(消费者和市场管理局)的认可。ACM负责执行和遵守1998年电力法和燃气法。 此外我们每年都会举办一次年度客户满意度调查。在2016年,我们的客户满意度为8级!

奖项

MAIN能源在最近几年获得了多项创新奖项。因为我们的创新产品给客户节省了能源消耗和金钱,以及公司每年的业绩都在平均以上。

FD.Gazellen Award:获奖者在2007年和2008〜2010年和2013年提名。在2008年获得第3名,2009,2013年和2014年被提名。在美国纽约业务也不断快速增长,美国纽约金融时报价为财务最稳健和快速增长的公司。

HighGrowthAward:在荷兰已经连续三年被评为经济增长最有效益的公司。2014年入围阿姆斯特丹商业奖,在阿姆斯特丹市荣获最有创意和创新企业精神奖。

Amsterdamse Ondernemers Prijs: 阿尔德曼经济事务MAIN电能公司称赞,MAIN给我们的城市和地区带来重要的贡献,为这座城市的经济复苏”做出了卓越贡献。

除了客户的能源消耗,我们也持续关注自己的能源消耗,只要条件允许,我们就会推行节能措施。现在,我们自己的业务几乎全部无纸化,我们的发票几乎全部数字化。其它措施还包括进行温度控制、使用光节能设备等进一步降低自己公司的能耗。我们最近购置的汽车大部分都是电动汽车。同时,我们也使用电动滑板车。

天燃气

我们一旦使用天然气,就会释放二氧化碳。作为我们的客户,MAIN Energie公司为您提供机会补偿自己的二氧化碳排放。出于这个目的,MAIN Energie公司购买了联合国认证的多个项目的许可证。具体项目如下:

印度古吉拉特邦具有二氧化碳中性的能源项目
这个项目以二氧化碳中性的方式让您为印度日益增长的能源需求做出贡献。所谓具有二氧化碳中性的能源,是指通过风力发电机组产生的电力。

德国的德国斯坦部长项目
在这个项目中,我们使用一座废弃的、名叫“斯坦部长”的煤矿中产生的煤气进行发电。在这个过程中,废弃矿井对环境造成的负面影响得到了降低。

利益相关者咨询

针对以何种方式购买商品、如何用更可持续的方式供应这些商品等问题,MAIN Energie公司与其供应商、商业伙伴以及顾客进行着持续对话。其中既有面对面的交谈,也通过诸如NEDU和EnergieNed等专业机构开展沟通。

MAIN Energie公司每年都会针对所有客户开展满意度调查。调查内容包括服务质量,发票开具以及沟通方式等问题。在2015 年,我们调查的得分为8分。

员工

员工是我们最重要的财富。所以员工的健康和满意对我们公司具有重要意义。为了取得最佳结果,对员工个人的关注至关重要。在我们的员工中,有相当一部分人的年龄超过40岁,其中有很多人都是再次回到我们公司工作。很明显,MAIN Energie公司不根据性别、种族、信仰和年龄不同而对员工区别对待。
2014年的年度社会报告指出,我们公司的女性占比小于男性。在2015年,我们的招聘人员对这件事情格外关注。最终,男女员工性别比之差下降到了1.87%,远低于全国平均水平3.9%,这是我们高度重视的事情。创造更多的培训机会,为员工提供新鲜的水果等,是我们人力资源政策的重要组成部分。
MAIN Energie公司新产品的推出,与员工们的紧密参与密不可分。所以,在推出新产品之前,明智的董事会与员工们一起建立了一个工作小组。其结果则由独立的外部机构进行衡量和评估。

社会参与

作为一个国家级能源供应商,为了展现自己的社会责任, MAIN Energie公司对慈善基金进行定期捐赠。在2016年,这些捐赠对象包括:De Voedselbank、 Maag Lever Darm Stichting、WereldOuders、Stichting Het Babyhuis、Fiets voor een Huis、Stichting voor Geestelijk en Maatschappelijk Welzijn Gehandicapten Nederland、Het Nederlandse Rode Kruis、Amsterdam City Swim、Stichting Metakids以及Free a Girl。

利润

MAIN Energie公司也对外公布自己的可持续管理模式。在这个过程中,MAIN Energie公司严格按照全球报告倡议组织 (GRI) 的框架撰写报告。
在这些基础之上,MAIN Energie公司提供可持续创新方面的问责结果。这使得我们公司能够与供应链管理责任、利益相关者对话和社会尊重等一起按照国际公认的行业标杆提高透明度。

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